看護師業界の闇？妻に聞いた変な慣習

2022年6月7日

先日ネット記事で
「現役看護師がツイートした看護の世界の闇「前残業」とは？」
というのを見つけました。

要するに、看護師は始業15～30分前には来て情報収集などの
事前業務をしないといけない上、時間外手当は付かない。
というものでした。

看護師の妻に「そんなに闇？」と聞くと・・

記事を見たその夜、看護師の妻に聞いてみました。
僕「始業15～30分前に来ないといけないってのがそんなに闇かな？」
妻「まあ“始業前”だけを見ると確かに普通の事かもね」
僕「ならなんでこの人はわざわざツイートしてしかも話題になってんやろ？」
妻「前残業は看護師だけ、やからちゃう？しかも無給の時間外っていうのも。」
僕「え？病院内で無給扱いの前残業せなあかんのが看護師だけってことか。」
妻「そう。“看護師はそれが当たり前”みたいになってる。」

なるほど・・と。
世間一般的に見たら時間外無手当や、始業前に職場に来るなど
そこまで驚く事ではなく、特に「業界の闇」というほどでもないかもしれませんが、
今回の場合、「看護師職、業界の独特の常識・慣習」から来ているものだとすると
闇は深そうです。

妻に聞いた看護師の変な慣習・習慣4選

そこで看護師の妻に「他に変な常識みたいなのはないか？」と聞いてみたところ、
以下4つを挙げていました。
※あくまで個人的な感想で看護業界すべての常識ではありません。

①有給などお休みを取るとお詫びにお菓子を買って職場に持参
あくまで“チームに迷惑をかけた”という認識から生まれた習慣かと思いますが、
不意の長期休暇ならいざしらず、前もって情報共有している上
労働者の当然の権利としての有給消化であっても「ご迷惑おかけしました」
というスタンスで毎回お菓子を差し入れしないといけない、
というのはやはりちょっと独特です。

②夜勤の時はお菓子を差し入れ
差し入れるのは勝手だけど、「差し入れないといけない空気」というのがポイントです。
上下の差なく夜勤メンバーそれぞれ持ち寄るのが“普通”だそうで、
持ってこなかったとしても別に問題がある訳ではないが、
なんとなくその日を“円滑”に進める為に持って行った方が良いような気がする、らしい。

③自分の有給を勝手に使われる（決められる）
これは結構ヤバいと思いました。
看護師はシフトですが、自分の用事や予定があるので前もって“休み希望”を
科長などに出し、その上で科長がメンバーのバランスを見ながら決めていきます。
なので、有給も前もって希望を出していれば希望通り取れますが、
年度末などが近づいてくると、残りの有給を勝手にシフト上に“消化”されるらしいです。
科長も皆のシフト組みは大変だろうけど、有給は個人の権利なので
希望くらい聞けよ、と感じました。
もちろん全国どの病院でも当たり前の常識ではない、とは思いますが、
妻曰く割と「看護師あるある」らしいです。。

④退職時に有給消化できない
普通は、例えば月末〆退職の場合、残っている有給を消化するため
「出勤は20日で最後、月末までは有給消化」というのが多いと思うのですが、
妻曰く「有給は“無かった事”にされ退職日が実質仕事の最終日」
というのも“あるある”らしいです。
これも、看護師の勤務を監督する科長が労働基準法などを知らず（あまり顧みず）
あくまで現場主体で管理しているために起こりがちな事だそう。
見方によっては「ギリギリまで働かされる」みたいな感じですが、
そうではなく、「人（身内）」より「現場（患者）」という
一見すると善だけど、裏を見ると若干いびつな奉仕精神が生んだ
習慣・認識なんじゃないかなと僕は思います。